试用期内员工应享有保险，因为试用期是合同期的一部分，不应被隔离。企业有法定义务为员工提供保险，即使员工不愿意也不能免责。商业保险不能替代社会保险。如果单位不缴纳社保，可协商解决或向社保中心投诉，也可在员工转正后补交以避免法律风险。
法律分析
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
拓展延伸
试用期员工社保缴纳问题：法律规定与雇主责任
在试用期期间，员工是否需要缴纳社保是一个涉及法律规定和雇主责任的重要问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期员工享有与正式员工相同的社会保险权益，雇主有义务按时足额缴纳其社保费用。试用期首月未缴纳社保属于违法行为，雇主可能面临法律责任和罚款。试用期员工应及时了解自己的权益，并与雇主沟通确认社保缴纳情况。如发现未缴纳社保，可通过与雇主协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。保障自身权益，维护合法权益是每位员工的权利和责任。
结语
在试用期内，员工享有与正式员工相同的社会保险权益是法律规定的。雇主有义务按时足额缴纳员工的社保费用。如果试用期单位未给员工缴纳社保，员工可以与其协商解决，若无法达成一致，可以向社保中心投诉或申请劳动仲裁。另外，如果在试用期结束后雇主未补交员工的社保费用，员工可以要求其补交，以避免潜在的法律风险。保障自身权益，维护合法权益是每位员工的权利和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
