首先是要有证据证明从事劳务;其次，依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第可以要求双倍工资;最后，劳动部门处理不满意可以直接向提起诉讼。
二、法律规定
《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(五)违反法律、行规的强制性规定。
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》
第二十禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
