劳动合同的复印件有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同具有法律约束力。劳动者加入用人单位后，需履行工作职责，用人单位则提供必要的劳动条件和待遇。劳动合同可以因合同期满或其他原因终止，终止后可申请劳动争议仲裁。劳动合同证明书是对劳动合同终止或解除的证明。

法律分析

劳动合同证明书

XXX

同志与XXXXXXXXXXXXXX(单位)于20XX年X月X日签订的X年期限劳动合同(合同期限为自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止)，现因下列第4条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：

个人同意签字：

年月日

送达人：送达日期：年月日

注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局劳动工资科、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

结语

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有法律约束力，要求双方遵守合同规定的义务。劳动者应承担特定的工作职责，并遵守用人单位的规章制度。用人单位应及时安排工作，支付合理的劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障。本证明书确认劳动合同的终止或解除，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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